擦亮一线干部“金字招牌”

——祁县“一线干部”培养使用综述

在一线培养锻炼干部，干部在一线成长成才。2013年以来，祁县探索建立城镇建设、招商引资和重点工程、社会稳定“三个一线”锻炼平台，先后选派653名“一线干部”挂职锻炼，着力引导干部尤其是年轻干部在基层一线改进作风、提高能力、干事创业，成为引领经济发展、强化基层党建、促进脱贫攻坚的中坚力量。

坚持问题导向，破解队伍发展瓶颈

解决客观实际问题点子缺，处理矛盾纠纷办法少，应对急难险重任务能力弱，缺乏独当一面的能力和魄力，执行力亟待提升，存在本领恐慌，与新形势新要求之间矛盾突显等等，成为目前干部队伍迫切需要解决的主要问题。针对出现的情况，祁县坚持问题导向，创新干部培养思路，拓宽干部锻炼成长渠道，切实加强干部队伍建设，强化干部队伍执行力，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为祁县经济社会发展提供坚强组织保障。

健全培养机制，畅通实践锻炼渠道

坚持“干在一线、考在一线、用在一线”的干部工作理念，建立管理机制，出台实施方案，形成考核办法，将“一线干部”纳入后备干部管理，将“一线干部”工作表现作为提拔使用干部的重要依据。畅通“基层一线、项目一线、信访一线”三个渠道,选派11名县直单位优秀年轻干部到部分乡镇、城区、经济开发区挂职副乡镇长、管委会副主任，选派15名新提拔的副科级干部到扶贫一线挂职锻炼，选派610名县直单位优秀中青年干部到城镇建设一线、招商引资和重点工程一线进行挂职锻炼，先后分7批选派17名新提拔的副科级干部到信访部门挂职锻炼。通过挂职锻炼，切实提高了“一线干部”解决实际问题能力，提升了“一线干部”的战斗力和执行力。

跟进日常管理，提升干部综合素质

充分利用祁县大讲堂对“一线干部”进行政策理论教育,坚持以党章党规和习总书记系列讲话为重点，以做合格党员为要求，围绕坚定理想信念、“三严三实”、强化纪律警示教育、旅游业发展、经济新常态、基层工作经验等专题，切实增强“一线干部”综合素质。举办“一线干部”井冈山理想信念专题培训班6期，累计培训“一线干部”共280余人。加大“一线干部”提醒、函询、诫勉话力度，对工作中存在懈怠、表现较差的“一线干部”及时进行约谈提醒。

聚焦有为有位，加大选拔使用力度

加大对“一线干部”提拔使用，对在一线工作中表现优秀的“一线干部”打破论资排辈和隐形台阶，大胆提拔重用。近年来共提拔重用“一线干部”158名，占“一线干部”总数的24.1%。注重使用在招商引资和重点工程中表现突出的干部，2016年提拔的76名干部中，有40名为“一线干部”，占提拔干部总数的52.3%,树立了正确用人导向，正负激励并行，形成了浓厚的干事创业氛围。（郭佳奇）

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